Was zeichnet Ihr Teams aus?
Haben Sie eine psychische Gefährdungsbeurteilung durchgeführt und suchen jetzt nach dem passenden Follow-up-Instrument? Ergibt sich aus den Ergebnissen einer allgemeinen Mitarbeiterbefragung Handlungsbedarf? Sie fragen sich, wie sich Probleme mit Coaching lösen lassen, wenn das Team nicht mehr an Lösungen glaubt? Wo liegt das eigentliche Problem des Teams?
Mit einem explizit systemisch lösungsfokussiertem Ansatz lassen sich Konflikte besonders gut lösen.
Sie entwickeln Maßnahmen, die auch auf die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen einzahlen.
Wir arbeiten an Kommunikation, Feedbackkultur, Wertschätzung, Vertrauen und resilienten Strukturen.
Die Auftragsklärung steht zu Beginn im Mittelpunkt der Zusammenarbeit:
Wir klären, wie die Prozessbegleitung konkret gestaltet wird.
Wir definieren, ob und wie Einzelcoachings mit Workshopformaten kombiniert werden. Die einzelnen Instrumente werden wirksam miteinander verzahnt. Das Ergebnis der Auftragsklärung ist die Basis für ein tragfähiges Konzept, das ausreichend Flexibilität für einen offenen Prozess gewährleistet.
Grundsätzlich coache ich mit einer systemisch lösungsorientierten Haltung: Mit dem lösungsorientierten Ansatz nach Insoo Kim Berg und Steve de Shazer eröffnen sich neue Möglichkeiten. Teamcoaching gibt dem Team die Chance, zu wachsen, neue Ideen zu generieren und Probleme angemessen zu lösen.
Sie sind interessiert an einem Teamcoaching?
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Ich bin Julia Klesper. Ich bin eine erfahrene Coachin und eine feinfühlige systemische Therapeutin. Meine Kompetenz schöpfe ich aus langjähriger Erfahrung in der Begleitung von Einzelpersonen, Paaren, Familien, Führungskräften und Teams.
„In meiner Arbeit als Personalgeschäftsführer lag mir der Wandel im Verhältnis unserer Führungskräfte zu den Mitarbeitenden besonders am Herzen. Um diesen zu verstärken, erschien es mir immer wichtig, Beziehungen in den Fokus zu nehmen. Mit Julia Klesper hatte ich dabei eine starke, selbstbewusste und fachlich versierte „Mitstreiterin“ an meiner Seite. Ich habe die kurze Zeit unserer Zusammenarbeit sehr geschätzt und habe so auch selbst viel neues lernen können. Einer meiner Führungsleitsätze war immer „Nicht in Problemen, sondern in Lösungen zu denken“. Dies können wir als Führungskräfte aber nur dann, wenn wir selbst uns mit unserer eigenen Persönlichkeit auseinandersetzen. Wer diesen Weg gehen will, findet in Julia Klesper eine starke Unterstützerin.“
